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資深獵頭顧問:為什么不建議你裸辭?


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/10/14
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“金九銀十”本來是求職的高峰期,但今年的“金九銀十”卻格外落寞,市場上招聘需求少之又少。前段時間有個朋友說要辭職。雖然她這份工作薪資待遇還不錯,但是沒有什么技術含量,成長空間很小。所以我還是很欣賞她有勇氣能夠跳出這個平臺,重新選擇新的職業發展機會。

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我一直提醒她一定要找到工作以后再離職,而我那個朋友卻裸辭了。現在,找了兩個月工作的她依然還是待業狀態,每天往返于各大辦公樓面試,卻都沒有回復,頓時充滿焦慮和不安。

作為獵頭的我為什么不建議你裸辭?

1. 不能確定下一份工作的入職時間,可能會導致社保公積金斷交。

像在上海,需要連續交5年社保才有買房的資格,如果社保斷交超過三個月以上,之前交的年限就作廢了,要從新的年限重新算。對于那些有夢想在上海買房,且在上海交了三四年社保的人著實有點可惜。

2.目前整個經濟大形勢低迷,工作難找。

自去年下半年以來,整個經濟處于低迷狀態,公司沒有新增職位的需求,反而在削減開支,大幅裁員。自去年下半年開始,我們總是能聽到各種裁員信息,連那些行業巨頭也難逃裁員的厄運。在這種經濟形勢下還選擇裸辭,無疑是難上加難。我接觸過很多個候選人,有的裸辭后三個月沒有找到合適的機會,有的半年甚至一年都沒有找到合適的機會。

3.裸辭的前提是有足夠支撐你半年以上基本生活的存款。

現在大多數年輕人都是月光一族,每個月的薪資還完花唄就所剩無幾。裸辭一時爽,但是未來的生活沒有保障,就會陷入無限的焦慮當中。就像我那個朋友,最后迫于生活壓力,隨便選擇了個小公司入職,薪資還比原來少了20%,如果是這樣的話,換工作的意義又在哪里呢?

所以,如果你沒有足夠支撐你半年以上基本生活的存款,還是打消裸辭的念頭,找到好的工作機會再離職。

4.裸辭后,少了和公司談薪的資本。

為什么是否裸辭會影響到薪資呢?一般對于辭職后求職的候選人,用人單位的薪資會壓得比較低,因為他們知道你著急找工作,著急入職新的公司。而裸辭后的你,談薪的時候也沒有那么有底氣,因為你著急入職新的公司。

所以,正確的做法是:騎驢找馬!

在職的時候,可以先接觸著新的機會。一方面不會給自己造成太大的經濟負擔,也不會有太大的心理壓力,還可以慢慢選擇,選擇最適合自己的機會。跳槽一定是要越跳越好的,不然就不叫跳槽,只是換了個工作地點而已。

但并不是說,我們就可以消極怠工。依然每天要積極的心態面對工作,處理好工作中的事情。完成好工作中的任務,這樣才能在工作中表現出色,從而找到一個更好的機會。

(來源:百度 百家)


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