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美國CEO離職數創近十年新高,超08金融危機同期


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/11/13
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原標題:已走1332人!美國CEO離職數創近十年新高,超08金融危機同期

在美聯儲宣布年內第三次降息,推升美股沖到歷史高位之際,美國企業高管層卻是冬意漸濃。

上周五,美股三大股指均創歷史收盤新高,對于道指而言是今年第8個收盤紀錄新高,標普500指數與納指分別是第19個和第14個。過去一周內,道指累計上漲1.2%,標普500指數上漲0.8%,納指收高1%。

與此同時,在一眾資本巨頭內部,許多熟悉的面孔已悄然離場。

據美國高管獵頭公司Challenger, Gray and Christmas發布的報告顯示,今年1-10月份已有1332名美國公司CEO宣布離職。僅是今年10月便有172名,人數比9月時高出了14%,同比多出15%,創下歷史新高。

截至10月,政府機構與非盈利部門的CEO離職最多,為281人;電信和電子行業排名第二,為188人;金融企業則有104人,排名第三。

管理咨詢公司 Russell Reynolds Associates 曾指出,2003年至2015年期間,標普500指數成分股公司中,每7名新上任的CEO當中就有1人在頭三年被迫離職,其中85%是因為業績不佳或迫于董事會、投資者的壓力。

上一次美國CEO大規模離場還要追溯到2008年的金融危機,彼時的同期數字為1257名。

上述獵頭公司副總裁Andrew Challenger表示:“一家企業在表現出色的時期,卻出現了更多的人員流動,這令人吃驚。”但他同時指出,“隨著全球業務和市場實力的不確定性增加,許多公司選擇在這個時候尋找新領導,這絕非偶然。”

例如美國電子煙巨頭Juul Labs。今年9月份,一股電子煙逆流迎面而來,包括美國聯邦貿易委員會(FTC)、美國食品和藥物管理局(FDA)和幾個州的總檢察長對這類產品的審查日益嚴格。

深陷負面宣傳丑聞的Juul Labs總裁凱文·伯恩斯引咎辭職,接任者是原萬寶路母公司奧馳亞(Altria)前高管克羅斯恩韋特,后者曾讓旗下主要產品IQOS通過了FDA的審查,并獲得銷售許可。

除了行業風向的轉變,商業神話和人設的破滅也是CEO離職的重要原因。

耶魯大學管理學院高級副院長杰弗里?索南菲爾德指出,當前導致CEO們離職的最重要趨勢是公司董事會的整體容忍度發生了變化——“那些開始相信自己創造神話的首席執行官們,他們必須承擔責任。”

例如亞當·諾伊曼。在經歷一出共享經濟巨頭WeWork的IPO鬧劇后,這位備受質疑的創始人也帶著一筆巨額的“遣散費”——價值9.7億美元的股份轉讓、5億美元的信貸額度和1.85億美元的咨詢費,被孫正義掃地出門。

倒在道德問題上的則是麥當勞總裁史蒂夫·伊斯特布魯克,在本月因為辦公室戀情而被解雇。

此外,由于未來不確定性而套現離場也是CEO們的常見手段。

此前由近200家美國最著名企業的CEO組成的商業圓桌會議(Business Roundtable)組織曾指出,其成員目前預計今年的經濟增速將為2.3%。“豐厚的離職福利對CEO們是一筆很大的誘惑。”企業管理顧問內爾·米諾表示,對經濟衰退迫近的擔憂,可能也會促使高層們早點退場,以規避風險。

零售巨頭蓋普(GAP)的CEO亞特·佩克在11月7日宣布離職,此前,GAP已陷入了大量門店關閉、股價腰斬的困境。作為美國零售業年薪最高的CEO之一,佩克在2018年的年薪高達2070萬美元。公布離職消息的同時,GAP公司同時下調了三季度及全年的業績預期,公司股價隨之大跌7.64%。

耐克總裁馬克·帕克在10月22日宣布將自明年1月起卸任。在帕克的領導下,耐克近年股價飆升,銷售額激增。但同時也因企業文化丑聞和爭議性的營銷活動而受到過抵制。耐克在2018年承認未能雇用和晉升女性,在對其薪資管理做法進行了內部審查之后,該公司解雇了至少11名高管,并宣布為7000名員工加薪。在今年5月份,帕克因此事向全體員工道歉。

另一運動服飾巨頭安德瑪(Under Armour)創始人凱文·普蘭克也在同一天表示,他將于 2020 年卸任首席執行官一職,該公司目前正在接受美國聯邦會計調查。(來源:時代周報)


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