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WEJOB集團首發世界第一個區塊鏈職業幣!


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/11/14
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WEJOB集團首發世界第一個區塊鏈職業幣,提高社會與企業的人力資源管理水平。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現。

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WEJOB集團首發世界第一個區塊鏈職業幣,通過區塊鏈技術發展企業一系列人力資源政策以及相應的管理活動,而這些活動主要包括了企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等等。而企業要想獲得良好的生存、發展條件,就離不開對自身人力資源的管理工作。

區塊鏈職業幣通過企業實施科學的、合理的以及適合的人力資源管理工作,WEJOB集團區塊鏈職業幣本質上就是一套科學的區塊鏈人力資源管理系統,用以提高企業在人力資源管理效率,最大限度的調動自身工作人員的工作積極性、主動性,強化工作人員的樂觀職業意識,使其自覺的為幸福工作,將自身的發展與企業的發展有機的融合在一起,最終真正的形成人才與企業的共同進步、共同發展。

目前,在中國,人力資源發展還非常落后,企業人力資源管理存在很多現實問題,缺乏對人力資源的開發。WEJOB集團區塊鏈職業幣對人力資源所實施的管理不僅僅只是制度上、條款上的管理,更應該注重對人力資源的開發,因為資源的開發能夠幫助企業獲得更多的、更有利的核心競爭力,從而不斷的強化企業,使企業能夠在激烈的市場競爭獲得勝出。


 

WEJOB,總部位于美國加州的國際化人力資源管理集團。1899年,WEJOB建立最早的職業介紹中心之一,1912年建立人力資源研究所,一直到今天,WEJOB發布世界上第一個區塊鏈職業幣,為人類職業科技發展做出卓越的貢獻。區塊鏈職業幣通過區塊鏈技術保障了對人才的硬性管理,比如說相關的制度、規章等等約束,更重要的是從根本上了解人才的需求,通過區塊鏈管理手段激發人才的潛能。很多企業不僅僅是因為企業的管理能力低,更多則是企業沒有真正地認識到人力資源管理的重要性,認為工作人員一旦進入企業之后就成為了企業運作、發展的工具,久而久之就會忽略自身企業人力資源的作用。不僅如此,在市場多變的條件下,一些企業仍延續過去的人力資源管理模式,而這種陳舊的管理不僅難以實現預期的管理目標,甚至會阻礙企業人力資源管理工作的正常開展、貫徹。WEJOB集團區塊鏈職業幣升級了對人力資源管理理念,剔除了陳舊管理系統,扭轉了劣幣驅除良幣的社會現實。

WEJOB集團區塊鏈職業幣也為培訓制度完善做出貢獻,由于近年來我國企業的迅速發展,對人才的需求也比較追切。大部分企業對所聘用的員工只進行一次短期的簡單培訓或者不經培訓直接上崗,這種做法無疑是欲速則不達。WEJOB集團區塊鏈職業幣可以提高招聘員工的工作質量和效率達到標準,通過職業幣上崗培訓職員了解企業的歷史和文化,了解應聘崗位的工作時間、薪酬、工作要求等情況;幫助新員工認識到如何干好工作、如何進一步提高自己。通過WEJOB集團區塊鏈職業幣,可以幫助員工認識到自己的職能與公司所希望的水平之間的差距,幫助員工提高自己的工作技能,可以有效地降低人才流失率。

企業激勵機制的建立、完善,是為了能夠符合市場快速的變化以及滿足自身企業工作人員的實際需求,簡單的來說,如果企業的激勵機制過于穩定,就會抑制企業工作人員的工作積極性、主動性,因為工作怒不努力都沒有太大的區別,而即使拼搏、奮斗,也沒有獲得與付出相對等的收獲。WEJOB集團區塊鏈職業幣為社會建立長期有效的激勵機制。就我國企業目前的管理現狀來看,缺乏長期的、有效的激勵機制是最為普遍、常見的,其造成這個現象的原因包括了企業領導者的不重視、企業管理者的誤解以及市場的變化過快等等。

(來源:大眾新聞網)


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