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1分鐘解讀中國靈活用工現狀!


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/11/19
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現如今的人們越來越喜歡靈活工作,不光能讓自己感覺時間自由,而且還可以多方面選擇行業種類。但很多人也會因為不穩定、收入等問題,在“靈活用工”面前停滯腳步。為此,辦小二通過了解,跟大家一起探討靈活用工市場上,靈活就業者的就業情況以及對靈活用工者的需求!

先來說說靈活用工三大特點:

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1北上廣靈活用工比例高

在最近5年時間里,由于很多共享技能型平臺的產生,靈活就業者的種類不斷豐富,市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。從一些市場調查中了解到,從地域上看,全國一半以上的靈活用工出現在北上廣城市,而且占比高達57.5%,其中,上海占比最高,為35.9%。可見在一線城市的靈活用工比較廣泛。

2靈活用工存在崗位高端化趨勢

根據最新調查發現,企業招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員,有時甚至是領導層人員。另外,隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起,企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多,需求量也比較大。所以靈活用工的質量會越來越高!

3靈活用工有利于女性、退休人士等就業

靈活用工能有效地減少職場性別歧視,推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻他們的所長,讓他們實現自我價值,不與社會脫節。因此,靈活用工算是一個有利于社會發展的用工模式!

再來說說靈活用工就業市場的用工情況,

主要從三個方面來分析:

1靈活用工并不是勞務派遣與兼職

靈活用工與傳統意義上的臨時工、零工有很大區別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位,軟件開發、財務會計、創意策劃等高級專業人才,也更喜歡靈活用工方式,按照專業成果通過靈活用工平臺與企業進行合作。這種合作制關系,將成為企業主流用工模式。“靈活用工”模式的核心用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求,打破用工地域、用工時間的限制,從根源上解決企業用工難和貴的問題!

2企業能夠利用靈活用工降本增效

首先,線上的工作可以平衡地域區間的人才不平衡,由于人口移動的趨勢,除一線城市外,專業人才的稀缺越發的嚴重,在線工作的模式則可以突破這個局限,企業可以不分地域限制的用人才;

其次,真正的人力成本效率不是想辦法降低社保或者不斷增大的管理成本,而是購買崗位的工作成果,在線工作完全按照成果定價機制結算,相比企業招聘用人發固定工資要好很多;

第三,在當前的市場環境下,只有更早地完成自己的線上工作,才對自己形成未來的保障。畢竟線上工作只有努力,沒有失業;

第四,由于線上工作人員更加開放,所以一定會擠壓崗位薪資泡沫,這樣具有性價比的技能工作者會占領未來線上工作的主流市場,同時工作信用將成為未來你網上工作的重要標簽!

3能力依然是企業選擇人才的首要考量。

無論多么急需,人才的能力和綜合素質依然是企業招聘靈活用工時的首要條件。此外,企業也會考慮預算的限制,以及員工的忠誠度等其他因素。這種以人為本的工作方式,似乎違反工業時代以來形成的“上班公司雇傭”模式。老一套的雇傭方式已經漸漸不適合時代潮流,項目越來越短平快、自由職業者越來越多,支付報酬越來越跟結果掛鉤。或許對于老板和工作者們,是一種更新、更高效、更和諧的工作方式!

(來源:騰訊)


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