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翟先生  
金融投資行業 集團人力資源總監/VP
 
 參選文章:
 個人簡介:
出生日期: 1977年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2007年畢業于 燕山大學 計算機軟件 學歷:碩士
工作經驗: 10年以上工作經驗
個人評價: 1、一年的一線招聘經驗,四年高端職位招聘及人事管理經驗,一年獵頭經驗,九年金融行業人力資源管理經驗。熟悉人力資源各個模塊,對現代人力管理有自己的工作思路、方法和創新,特別熟悉招聘各個環節工作,對招聘的各種方式和渠道都有深入了解和運用。豐富的人資管理經驗及技巧。帶領團隊,培養隊伍。 2、正直、積極、樂觀、自信。喜歡收集分析資料,思考問題,總結。對數據信息敏感,善于把握內在聯系對于問題的發展趨勢做出前瞻估計,認真仔細,注重細節。 熱情努力,吃苦耐勞。積極主動,忠誠可靠,工作創新力及計劃執行力強。 3、跟蹤金融行業信息,分析發展趨勢,熟悉金融及銷售行業職業特點,與人力資源管理密切結合實際。既通過金融銷售行業要求延攬所需人才,又利用人力管理規范促進金融銷售隊伍提升壯大。 4、對投融資、基金、互金、不良資產處置、證券、資管、支付等有深入了解。能結合人資需求及企業發展做到人才梳理與配置。屬于人資專業跟業務結合比較緊密的工作思路。對投融資、基金、互金、不良資產處置、支付等的工作流程以及工作內容熟悉,對每個環節的人才選用育留有深刻的認識與實操經驗。 5、國家一級企業人力資源管理師。
工作經歷1: 2018年4月至今 在 ※※※ 公司 任 集團人力資源總監/VP
 主要職責: 金融控股集團,基金/證券/期貨/投資 工作描述:工作職責: 1、制定和完善集團人力資源管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行,建立工作體系,流程梳理; 2、組織制定集團人力資源發展規劃(長期規劃、中期規劃和年度計劃)、計劃與預算方案,審核人力資源管理成本; 3、制定并明確集團人力資源工作目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高集團綜合管理水平; 4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設); 5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的規章和標準,并監督執行; 6、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保集團人力資源的合理使用; 7、及時處理集團管理過程中的重大人力資源類問題; 8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持; 9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務 工作業績: 職位雖是總監,實際HRVP工作定位與內容(集團未設VP崗位),核心管理層。集團下轄四大業務板塊(分公司),業務內容涉及互金...
工作經歷2: 2015年12月--2018年3月 在 中海盈通投資基金管理有限公司 任 人事行政總經理
 主要職責: 人事行政總監、公司副總 匯報對象:董事長 1、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度及督促、檢查制度的貫徹執行,建立工作體系; 2、組織制定人力資源部與行政部工作發展規劃(長期規劃、中期規劃和年度計劃)、計劃與預算方案,計劃和審核人力資源管理和行政成本; 3、制定并明確公司人力資源目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化; 5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設); 6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的規章和標準,并監督執行; 7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬、行政事務等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 8、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題; 10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持; 11、完成董事長臨時交辦的各項工作任務 工作...
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